陕西育儿假新规？[陕西生育假期有多少天]

陕西育儿假怎么休？

1.职工符合生育政策生育的，在国家规定的产假基础上增加60天产假，给予男性15天护理假。如果丈夫和妻子住在其他地方，则给丈夫20天的护理假。参加孕前检查的女职工，应当在一个国家法律规定的产假基础上不断增加员工产假10天。职工有三个子女的，按规定的产假增加15天，男职工育儿假增加10天。

2.女职工生育宝宝满一年前，本单位应当保证母乳喂养的时间，并严格按照国家、省的有关规定为女职工提供母乳喂养条件。如果企业单位工作不能为了保证母乳喂养的时间和提供母乳喂养的条件由于中国特殊教育情况，单位管理可以给母乳喂养假三个月到六个月，母乳喂养假期间我们根据自己出生津贴标准，不影响晋升，调整工资，计算技术服务年限。

3.根据国家和各省的有关规定，妇女在怀孕、分娩和哺乳期间享有特殊的劳动保护，可以得到帮助和补偿。

4.落实育儿假制度。根据不同生育管理政策问题或者依法收养子女的，在子女满3岁以前，父母双方应当每年享受不少于10天的育儿假。

5..职工在婚假、产假、护理假、育儿假期间按出勤情况对待，享受相应的工资、福利待遇。

《条例》第57条规定，建立独生子女父母休假制度。在这个国家，一对夫妇在生孩子的时候提倡独生子女家庭。如果独生子女的父母单方面年满60岁，他们将每年给孩子不少于15天的护送假。员工在陪同休假期间定期工作，并享受相应的工资和福利。以上就是关于陕西育儿假新规？[陕西生育假期有多少天]的全部内容,如果还有疑惑的话欢迎提问，祝您好孕。